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為職工筑牢科研保障墻——央企示范黨支部二院二部一室黨支部扎實推進我為群眾辦實事獲好評側記

發布時間:2021-06-09    信息來源: 中國航天科工二院

“三個一”工作方法支撐“十四五”論證高質量開局;“對癥下藥”培養模式加快人才隊伍建設;“愛心服務”系列活動溫暖群眾,掃除職工后顧之憂……自從黨史學習教育開展以來,國資委央企示范黨支部——二院二部一室黨支部堅持邊實踐、邊學習,以“我為群眾辦實事”主題實踐活動為抓手,貼近基層聽民意、聚焦職工群眾“急難愁盼”問題,密切關注職工煩心事、操心事、揪心事,依托黨員突擊隊、黨員責任田、黨員服務隊等載體,廣泛開展“我為企業破難題”“我為人才搭平臺”“我為職工學雷鋒”等各類專項行動,獲得了職工一致好評,有力助推了科研生產工作開展,增強了廣大職工群眾的獲得感、幸福感和歸屬感。

“破難題”,助力“十四五”開新局、譜新篇

今年是“十四五”的開局之年,作為空天防御總體研究室,一室在履行強軍首責、爭取國家重大任務、助推一流產品建設,加快科技自立自強、爭當重大原創技術策源地等方面擔子重、壓力大。承擔的各個用戶、歸口單位的規劃論證工作多、急、重、難,有時候一天就要完成數十份、上百頁、數萬字高質量報告的編寫。

為了能夠在高質量完成規劃論證任務的同時,提高工作效率,減輕職工們的工作壓力,黨支部組建了“十四五”規劃論證黨員突擊隊,組織開展了“我為企業破難題”專項行動,并在全員中創新應用“三個一”工作方法來提高效率、加快進度:

一套健全的工作模式:建立橫縱結合的任務攻堅體系,橫向方面,充分發揮論證團隊成員的專業領域優勢,每個領域和專業方向均采用“骨干+青年”的模式,實現能力全覆蓋以及雙人保障配置;縱向方面,實施常態化輪流待班制度,確保每個領域和專業的隊員隨時具備突擊狀態。

一類通用化論證工具:充分利用信息化基礎平臺,認真組織梳理系統協同設計需求以及總體與分系統間的協同設計接口,整合系統論證與設計專業工具,分階段構建產品的協同論證平臺;與此同時,圍繞產品的核心技術指標,形成了一套完備的指標論證核算程序,推動總體論證工作的快速迭代與閉合。

一個完備的論證素材庫:整合前期圍繞各歸口單位論證工作形成的成果材料,以項目類型、平臺種類等作為劃分依據,歸類合并,分級分類建立論證材料素材庫,加強對成果的管理,實現對現有成果的合理利用,減少重復性工作。同時持續推進研究室模型軟件庫、專業成果庫、專業知識庫、人文知識庫的“四庫”專業成果建設,為論證工作的高效開展提供基礎模型與數據的支持。

“自從采用了‘三個一’工作方法后,論證工作速度提高了好幾倍,原來兩三天才能夠干完的事情現在一天左右就可以完成了。”設計師小非表示。

“搭平臺”,打造最強總體人才

面對“十四五”更加繁重的科研生產任務,繼續深挖設計師潛力,培養多面手、大總體等人才的需求更加迫切。

黨支部設立了自我超越黨員責任田,開展了“我為人才搭平臺”專項行動,面向新老設計師分別開出不同的“配方”。針對已有工作經驗的設計師,強化內生動力,策劃實施設計師“1+4+1”的行動,即每人每年至少做一次專業技術交流,參加4次以上專業技術交流講座,至少閱讀1本以上專業技術書籍,通過教和學相結合,促使大家建立并保持良好的學習習慣,為培養多面手、大總體等人才奠定堅實基礎。

針對近兩年新入職員工,側重外源推力,黨支部積極舉辦“壹講堂”和“總體人才成長營”,邀請相關專業領域的院士、教授等外部高水平專家學者和室內資深老總為大家開展技術講座,促進新員工快速拓展知識廣度和深度、不斷提高專業技術能力,早日擔負科研主力。

“我入職時間不長,工作經驗較少,通過室里組織的系列交流培訓讓我們有機會能夠向各位總師前輩們多取取經,積累經驗,加快成長。”“目前干的工作大多是項目工作,對于前沿技術及發展情況的了解比較欠缺,通過‘1+4+1’行動,擴大了知識面,開闊了眼界,成效非常顯著。”一室設計師們紛紛表示。

通過優化工作流程方式、深化各級各類人才培養等舉措,研究室高質量發展過程中遇到的難題被各個擊破,有力助推了科研生產任務開展。

“學雷鋒”,為職工辦實事、解難題

作為總體設計部門,既要辦好“頂天立地”的發展大事、要事、實事,更要辦好“鋪天蓋地”的民生小事、難事、暖心事。

為此,一室黨支部成立了愛心后援黨員服務隊,瞄準京區、外場兩大區域,在惠及全員的基礎上,以長期加班、長期出差進場、突發臨時性狀況三類人群為重點,全力做好服務保障。

“書記,我父親生病住院了,沒人照顧不行,今天我想請個假去醫院照顧他。另外還有一件事情很令人頭疼,家屬在病人住院期間也不能離開醫院,家里現在就我一個人,孩子沒人管……”設計師小劉一臉焦急。

“沒事兒沒事兒,別擔心,安心去照顧叔叔吧,孩子就交給我們了。”該室助理員穎姐親切地說。

針對小劉的這一特殊情況,該室充分發揮黨員領導干部帶頭作用,以“愛心后援黨員服務隊”之“黨員愛心媽媽”分隊為基礎,組織全室有時間、有精力的黨員職工,輪流排班,負責孩子的接送照顧工作。

以上案例并非個案。

除此之外,圍繞部分職工上下班通勤不方便的問題,該室黨支部還動員廣大黨員職工常態化參與搭便車志愿服務,成立了“愛心后援黨員服務隊”之“黨員愛心司機”分隊,為大家提供力所能及的幫助。

“下班了,今天天氣不好,大風沙塵,坐車騎車都不方便,我車上還能坐幾個人,有沒有要一起走的,我把大家送回去。”熱心人鑫哥在一室大家庭群里說。

“我報名!鑫哥捎我一程唄。”職工小趙開心地說。

某項目團隊按照任務節點安排,今年需要頻繁進場完成多次試驗任務,隊伍里很多同志一出差就是幾個月,出差的地方常常就是荒無人煙的大漠戈壁,生活單調而乏味。

面對上述情況,“愛心后援黨員服務隊”組織外場科研保障青年助理作為“愛心搬運工”,主動為隊員們采購食品與水果等慰問物資,策劃觀影、聚餐、撲克牌比賽等活動,讓試驗隊員們即使身在異鄉也能感受到“家”的溫暖。

該室某項目團隊為了開展新領域關鍵技術攻關驗證工作,已在外出差了近一個月。考慮到任務周期緊、工作強度大,“愛心后援黨員服務隊”特別安排主管室領導化身“愛心快遞員”,為遠在異地拼搏的戰友們輸送“彈藥”,并詳細詢問了項目難點及攻關進展,了解隊員們的實際困難,為新領域關鍵技術的攻關提供強有力的支撐。

“當前,我們正在開展‘基于大數據的職工精準保障體系建設研究’,對職工的家庭、工作、身體、心理情況進行統計分析,為每名職工提供精準的個性化‘私人訂制’保障服務。今后,我們還將深入推進‘三知四訪五必談’,在交心暢談中聽民聲、察民情、知民意,全面了解掌握職工思想狀況和心理狀態,促進支部和黨員群眾心靈相通、同頻共振。同時,針對職工群眾反映的急難愁盼問題,按照‘短期、長期’列明工作節點,堅持‘周回顧、月分析、季總結’工作機制,安排專班研究推進當期任務,讓廣大職工能夠毫無顧慮地全身心投入到本職科研生產工作中去。”該室黨支部書記表示。

建黨100周年、“十四五”開局之年,踏上新征程,砥礪揚初心踐使命。該室黨支部將凝心聚力、聚焦強軍首責,將黨史學習教育成效轉化為推進高質量發展的工作實效,以優異成績慶祝建黨百年。(文/黃魯豫 李冠礁)

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